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Recensioni Formula Spa

1 valutazioni dalla community TechCompenso

In breve

Formula Spa ha un rating medio di 1.5/5 basato su 1 recensioni pubblicate su TechCompenso. In questa pagina trovi le valutazioni dettagliate su work-life balance, crescita professionale, stack tecnologico, benefit e formazione, oltre alle recensioni testuali dei dipendenti.

Rating complessivo
1.5/5
Totale recensioni
1
Con commento
1
Solo valutazione
0
Metodo e limiti Campione: 1 recensioni

Recensioni raccolte da TechCompenso. Consulta la metodologia TechCompenso per capire come raccogliamo, verifichiamo e interpretiamo i dati.

  • Le recensioni sono pubblicate in forma anonima dai dipendenti della community.
  • Il rating aggrega tutte le valutazioni e può cambiare con nuovi contributi.

Valutazioni Dettagliate

Analisi approfondita delle diverse aree aziendali

Punteggio Totale

1.5
su 5.0

Stack Tecnologico

Modernità delle tecnologie utilizzate

1.0

Crescita Professionale

Opportunità di sviluppo e carriera

1.0

Work-Life Balance

Equilibrio tra vita privata e lavoro

2.0

Benefits

Benefit e vantaggi aziendali

1.0

Formazione

Opportunità di formazione e sviluppo

1.0

Indice di Benessere

Qualità dell'ambiente lavorativo

3.0

Recensioni dei Dipendenti

Esperienze autentiche condivise dalla community

Recensione
Modalità
Città

Azienda di consulenza su sistema ERP. Molto liberale con gli orari, ma straordinari non pagati (quindi puoi uscire prima senza che nessuno ti dica niente, senza prendere permessi, ma nello stesso tempo, se lavori fino alle 20 non sei pagato). Ci si piega un po' alla volontà del cliente, anche se questo crea problemi all'azienda o ai lavoratori. Pochi benefit per le responsabilità che si hanno. L'unica nota positiva riguarda i colleghi veramente collaborativi, che perdono a tempo a formarti anche senza che sia il loro compito, ed ad aiutarti nei momenti di difficoltà sul lavoro. Come donna, posso dire che ci sono le tipiche battutine sessiste da bar, dato che i colleghi sono perlopiù uomini, specialmente da quelli più vecchi. L'indice di benessere l'ho messo così per quello che ho detto sui colleghi, e sul fatto che non c'è molto micro-management (almeno al mio livello). Il problema principale riguarda il carico di lavoro, la poca lungimiranza dei capi, lo stipendio basso.

08/01/2026
In SedeCastel Maggiore

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