La trasparenza che connette talenti, aziende e lavoro

Sedapta è un'azienda ottima, per il contesto genovese in ambito software è probabilmente nelle migliori 10. Il problema è che soffre ancora molto la gestione familiare dell'azienda, dove solo gli amici di famiglia possono progredire. Speriamo che la recente acquisizione da parte della multinazionale Elisa cambi la situazione.

È un bell'ambiente di lavoro. Non c'è fretta nelle consegne e lavorare in remoto aiuta nel bilanciamento tra lavoro e vita privata. Lo stack tecnologico ogni team se lo gestisce: noi lavoriamo su Node/Typescript e React, altri team lavorano con PHP e Vue, altri con GO. L'ambiente è sereno e scherzoso, non ci sono troppe formalità e le persone vengono ascoltate. La nota dolente secondo me c'è nella progressione di carriera: gli aumenti in termini di RAL ci possono essere, ma siamo carenti a livello di scatti di carriera (ruolo). Devi sperare si apra un team per fare il manager/squad lead e non ci sono figure come uno Staff Engineer riconosciute a livello aziendale.

Esperienza nel complesso molto positiva, avendo imparato davvero tanto, ma secondo me si ci sono degli elementi culturali che impediscono all'azienda di fare il cambio di qualità. Ad esempio, la velocità di rilascio viene sempre preferita rispetto alla qualità del codice che si produce. La documentazione quasi non esiste, i test vengono fatti tutti manualmente. La code review non si fa. L'analisi iniziale è sempre vista come uno spreco di tempo, con conseguente mancanza di precisione nelle tempistiche date al cliente. L'azienda è certificata ISO 27001 ma posso dire che l'attenzione verso la sicurezza del processi e dei dati è bassa, a volte nulla. Secondo me ci sono enormi margini di miglioramento, ma il trend non mi sembra andare in quella direzione.