La trasparenza nel tech e digital italiano Stipendi e cultura aziendale

Azienda fortemente orientata al ruolo di Business Manager, il cui compito principale è chiudere contratti e gestire l'allocazione delle risorse. Questo approccio può portare talvolta a situazioni in cui le competenze dei team non risultano pienamente allineate con le specifiche esigenze dei progetti o dei clienti. Sebbene siano presenti iniziative per promuovere un ambiente di lavoro più umano, può sembrare difficile riuscire a bilanciare pienamente queste politiche all’interno di una realtà aziendale di grandi dimensioni.

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Personalmente sto bene perchè ho praticamente una flessibilità totale, posso fare smartworking praticamente quanto voglio e questo è un plus a cui non riesco a dare un valore economico. Il lavoro mi piace, l'ambiente di lavoro è un po' troppo stressato per la disorganizzazione e la bassa preparazione del management (che porta il più delle volte a entropia). Pesando i punti negativi e quelli positivi posso dire che mi trovo abbastanza bene, infatti sono rimasto in azienda da anni nonostante le ottime offerte ricevute. L'ago della bilancia è stata senza ombra di dubbio la flessibilità massima che trovo in Sisal che ha attuito le minime mancanze economiche e di livello.

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(3.3)

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Lavoro qua da 3 anni, c'é stata una fusione aziendale circa un anno e mezzo fa. Dalla fusione ad oggi: - la forbice delle ral si é abbassata - il tempo riservato alla formazione personale é diminuito e non é piú autonomo, non salvaguardato, é piú importante la "billabilitá" - buona parte degli sviluppatori piú esperti e con buona visibilitá si sono dimessi - il pacchetto clienti sembra essere peggiore di 3 anni fa.

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(2.7)

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