La tredicesima mensilità è una gratifica natalizia introdotta in Italia con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) nel 1937, inizialmente riservata ai lavoratori del settore industriale e successivamente estesa a tutti i lavoratori dipendenti. Essa consiste in una mensilità aggiuntiva dello stipendio, solitamente erogata nel mese di dicembre, con l'obiettivo di fornire un sostegno economico in occasione delle festività natalizie.
Il calcolo della tredicesima può risultare complesso. In primo luogo, la base di calcolo include non solo il salario base, ma anche altre voci retributive come straordinari, premi e indennità. La difficoltà aumenta quando queste componenti variano significativamente durante l'anno. Inoltre, per i lavoratori assunti o licenziati durante l'anno, la tredicesima deve essere calcolata in proporzione ai mesi lavorati, il che richiede un'accurata contabilizzazione dei periodi di lavoro effettivo.
Anche le assenze per malattia, maternità, o altre cause possono influire sul calcolo della tredicesima, dato che non tutte le assenze sono retribuite allo stesso modo e alcune possono non essere conteggiate ai fini della tredicesima.

I risultati hanno valore indicativo di stima, e vanno intesi a scopo educativo e divulgativo.
Per approfondimenti si suggerisce di rivolgersi al proprio consulente, CAF o commercialista.