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La tredicesima mensilità è una gratifica natalizia introdotta in Italia
con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) nel 1937,
inizialmente riservata ai lavoratori del settore industriale e
successivamente estesa a tutti i lavoratori dipendenti. Essa consiste in
una mensilità aggiuntiva dello stipendio, solitamente erogata nel mese
di dicembre, con l'obiettivo di fornire un sostegno economico in
occasione delle festività natalizie.
Il calcolo della tredicesima può risultare complesso. In primo luogo, la
base di calcolo include non solo il salario base, ma anche altre voci
retributive come straordinari, premi e indennità. La difficoltà aumenta
quando queste componenti variano significativamente durante l'anno.
Inoltre, per i lavoratori assunti o licenziati durante l'anno, la
tredicesima deve essere calcolata in proporzione ai mesi lavorati, il
che richiede un'accurata contabilizzazione dei periodi di lavoro
effettivo.
Anche le assenze per malattia, maternità, o altre cause possono influire
sul calcolo della tredicesima, dato che non tutte le assenze sono
retribuite allo stesso modo e alcune possono non essere conteggiate ai
fini della tredicesima.
I risultati hanno valore indicativo di stima, e vanno intesi a scopo
educativo e divulgativo.
Per approfondimenti si suggerisce di rivolgersi al proprio consulente, CAF
o commercialista.