Come descrivere i risultati nel CV: la tecnica STAR applicata al mondo tech

Nel mercato del lavoro tecnologico in Italia, la competizione per le posizioni più ambite è diventata estremamente serrata. Molti professionisti commettono l’errore di considerare il proprio curriculum vitae come una semplice lista della spesa, un elenco di linguaggi di programmazione, framework e responsabilità quotidiane. Tuttavia, in un ecosistema dove il 94,5% dei lavoratori è inquadrato come dipendente, saper emergere dalla massa non è solo una questione di competenze tecniche, ma di come queste vengono comunicate.

Il problema principale di molti CV tech è la staticità. Scrivere che ci si è occupati della manutenzione di un database o dello sviluppo di una dashboard non dice nulla sul valore reale portato all’azienda. Per trasformare una candidatura ordinaria in una che attiri l’attenzione dei recruiter, è necessario passare dalla descrizione dei compiti alla narrazione dei risultati. Qui entra in gioco la tecnica STAR, un framework metodologico che permette di strutturare ogni esperienza professionale in modo logico, analitico e, soprattutto, misurabile.

Perché elencare le responsabilità non basta più

I recruiter e i responsabili tecnici passano mediamente pochi secondi su ogni profilo prima di decidere se approfondire o passare al candidato successivo. Una lista di tecnologie come Java, Spring Boot o React è utile per superare i primi filtri automatici, ma non spiega se il candidato sia effettivamente in grado di risolvere problemi complessi. Per capire il proprio posizionamento e valore, è utile consultare strumenti come il Report Stipendi 2025, che evidenzia come le competenze più remunerate siano spesso legate alla capacità di impattare direttamente sul business.

Prendiamo l’esempio di Marco, uno sviluppatore backend con cinque anni di esperienza. Nel suo vecchio curriculum scriveva: Responsabile dello sviluppo di API REST per la gestione degli ordini. Questa frase è corretta, ma non comunica alcun successo. Non sappiamo se quelle API fossero efficienti, se gestissero dieci o un milione di utenti, o se abbiano migliorato i processi aziendali. Senza dati, il valore di Marco rimane invisibile.

La struttura del metodo STAR: Situazione e Compito

L’acronimo STAR sta per Situation, Task, Action e Result. Applicare questo metodo significa dedicare un breve paragrafo o un punto elenco strutturato a ogni progetto rilevante della propria carriera. La prima fase consiste nel descrivere la Situazione (Situation) e il Compito (Task). In questa parte bisogna definire il contesto: qual era il problema? Quale sfida doveva affrontare il team? È fondamentale essere sintetici ma specifici.

Se torniamo all’esempio di Marco, la situazione potrebbe essere descritta così: Il sistema di gestione ordini esistente subiva rallentamenti critici durante i picchi di traffico stagionali, causando una perdita stimata del 10% delle transazioni. Il compito assegnato era quello di scalare l’infrastruttura per supportare un carico tre volte superiore senza aumentare i costi server in modo sproporzionato.

L’Azione e il Risultato: il cuore della tua efficacia

La parte più importante della tecnica STAR risiede nell’Azione (Action) e nel Risultato (Result). L’azione deve descrivere cosa hai fatto tu personalmente, quali strumenti hai scelto e perché. È il momento di inserire le parole chiave tecniche in modo naturale. Il risultato, invece, deve essere quantificabile. Nel settore tech, i numeri parlano più delle parole: si tratti di latenza ridotta, risparmio economico, aumento della velocità di deployment o riduzione dei bug.

Marco potrebbe completare il suo racconto in questo modo: Ho guidato la migrazione del sistema verso un’architettura a microservizi utilizzando Docker e Kubernetes, implementando una strategia di caching con Redis (Azione). Come risultato, il tempo di risposta medio delle API è diminuito del 40% e il sistema ha gestito con successo il Black Friday senza alcun downtime, garantendo un aumento del fatturato del 15% rispetto all’anno precedente (Risultato).

Adattare la tecnica a diversi ruoli tech

Non solo gli sviluppatori possono beneficiare di questo approccio. Un Data Analyst potrebbe descrivere come la creazione di un nuovo modello predittivo abbia ridotto il churn rate dei clienti. Un professionista della Cybersecurity potrebbe raccontare come l’implementazione di nuovi protocolli abbia azzerato le intrusioni andate a buon fine nell’ultimo trimestre. Anche chi lavora con Partita IVA, che rappresenta il 5,5% della forza lavoro censita da TechCompenso, può usare la tecnica STAR per presentarsi ai nuovi clienti in modo più autorevole.

Per chi si sente incerto su come quantificare i propri successi, confrontarsi con la realtà del mercato è il primo passo. Utilizzare il servizio di Carriera+ (Coaching) può aiutare a individuare quali siano i traguardi raggiunti che meritano di essere messi in risalto. Spesso tendiamo a sottovalutare l’impatto del nostro lavoro quotidiano, considerandolo normale amministrazione quando invece rappresenta un valore aggiunto significativo per l’organizzazione.

LinkedIn e la sezione Esperienza

La tecnica STAR non deve essere limitata al PDF del curriculum. Il profilo LinkedIn è ormai lo strumento principale per la ricerca passiva di lavoro. La sezione Esperienza di LinkedIn si presta perfettamente a questo formato narrativo. Invece di scrivere paragrafi discorsivi e vaghi, è preferibile utilizzare blocchi di testo che seguano la logica STAR per ogni esperienza lavorativa precedente.

In un mercato dove il gender gap rimane una sfida aperta — con il 15,4% di donne rispetto all’84,5% di uomini secondo i dati 2025 — la precisione nella comunicazione del proprio valore diventa uno strumento di empowerment fondamentale per promuovere l’equità salariale. Essere oggettivi sui propri risultati permette di negoziare la RAL con maggiore forza, supportati magari da strumenti di comparazione come il Calcolo Stipendio Netto per avere sempre chiara la propria posizione.

Se desideri ricevere un feedback immediato sulla qualità del tuo documento e capire se stai valorizzando correttamente le tue esperienze, puoi utilizzare lo strumento di Creazione Curriculum Vitae di TechCompenso, progettato per aiutarti a costruire un profilo che parli il linguaggio dei risultati.