Engineering Manager: il ruolo, le responsabilità e quanto si guadagna in Italia

L’Engineering Manager (EM) rappresenta una delle figure più cruciali e, allo stesso tempo, meno comprese dell’ecosistema tecnologico moderno. Non si tratta semplicemente di un programmatore con più anni di esperienza, ma di un professionista che ha scelto di deviare il proprio percorso dalla crescita puramente tecnica verso la gestione delle persone e dei processi. In un mercato come quello italiano, che sta maturando rapidamente verso modelli organizzativi internazionali, capire chi sia l’EM e quale sia il suo valore economico è fondamentale sia per le aziende che per chi aspira a questo ruolo.\n\n## Cosa fa l’Engineering Manager\n\nIl compito primario di un Engineering Manager non è scrivere codice, ma garantire che il team di sviluppo sia nelle condizioni migliori per produrlo. Mentre un Tech Lead si focalizza sulla qualità dell’architettura e sulla risoluzione di problemi tecnici complessi, l’EM si occupa della salute del team, della crescita professionale dei singoli individui e dell’allineamento tra gli obiettivi tecnici e quelli di business.\n\nNella quotidianità, l’Engineering Manager gestisce i cicli di feedback, conduce le sessioni di ‘one-to-one’ con gli sviluppatori e pianifica i percorsi di carriera. Si occupa inoltre di ottimizzare i processi di delivery, facilitando la comunicazione tra il dipartimento tecnico e gli altri stakeholder aziendali, come il Product Management o il comparto Sales. È un ruolo di servizio: l’EM ha successo quando il suo team performa al meglio e i singoli membri si sentono valorizzati.\n\n## Stipendio Engineering Manager: l’analisi del mercato italiano\n\nIn Italia, la retribuzione di un Engineering Manager riflette l’alta responsabilità e la scarsità di professionisti con competenze ibride tra tech e management. Secondo i dati raccolti nel Report Stipendi 2025, questa figura si posiziona nella fascia alta delle tabelle retributive del settore IT.\n\n### RAL e differenze di seniority\n\nUn professionista che approda al ruolo di Engineering Manager, solitamente dopo almeno 5-7 anni come Senior Developer, può aspettarsi una RAL iniziale che oscilla tra i 55.000 e i 65.000 euro. Con l’aumentare dell’esperienza e della complessità del team gestito, le retribuzioni per profili Mid-Senior si attestano mediamente tra i 70.000 e gli 85.000 euro. Nelle realtà più strutturate o nelle scale-up internazionali con sede in Italia, ruoli come l’Engineering Director o l’Head of Engineering possono superare abbondantemente i 90.000 euro annui.\n\n### Il contesto demografico e contrattuale\n\nI dati interni di TechCompenso evidenziano alcune tendenze strutturali del mercato italiano nel 2025. La distribuzione di genere nelle posizioni tech vede una netta prevalenza maschile all’84,5%, contro un 15,4% di presenze femminili, una disparità che purtroppo si riflette anche nei ruoli manageriali. Per quanto riguarda la forma contrattuale, il 94,5% degli Engineering Manager opera come dipendente, mentre solo il 5,5% sceglie la strada della libera professione in partita IVA. Per chi volesse verificare la congruità della propria offerta, è possibile comparare lo stipendio in modo anonimo sulla nostra piattaforma.\n\n## Come diventare Engineering Manager\n\nDiventare un EM non è una promozione, ma un cambio di mestiere. Il percorso richiede un’evoluzione radicale delle proprie competenze, passando dalle ‘hard skill’ puramente informatiche alle ‘soft skill’ gestionali e relazionali.\n\n### Le competenze necessarie\n\nOltre a una solida base tecnica, necessaria per mantenere credibilità davanti al team, l’aspirante manager deve sviluppare empatia, capacità di ascolto attivo e gestione dei conflitti. È fondamentale imparare l’arte della delega: un errore comune dei neo-EM è quello di voler continuare a risolvere ogni bug personalmente, finendo per diventare un collo di bottiglia per la squadra. La transizione ideale avviene spesso internamente, iniziando a prendersi cura del mentoring dei profili junior o assumendo la guida di piccoli progetti.\n\n## Dove trovare lavoro\n\nLa richiesta di Engineering Manager è in forte crescita, specialmente in contesti che adottano metodologie Agile e strutture a ‘SQUAD’. Le opportunità principali si concentrano nei grandi hub tecnologici come Milano e Roma, ma la diffusione del lavoro remoto ha aperto le porte anche a collaborazioni con aziende estere che offrono stipendi molto competitivi pur risiedendo in Italia. Potete esplorare le posizioni aperte più trasparenti sulla nostra bacheca di offerte di lavoro.\n\nSe state pianificando questo salto di carriera o state valutando una proposta di management e volete essere certi di negoziare al meglio il vostro valore, potete richiedere un supporto personalizzato tramite il servizio Carriera+, per confrontarvi con esperti del mercato tech italiano.