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"All'interno del team in cui sono ho trovato persone con cui è bello passare la giornata di lavoro e che sono in generale dei bravi professionisti, unendolo al fatto che mi piace il mio lavoro è facile alzarsi la mattina. Ci sono buoni benefits e i buoni pasto aiutano molto con la spesa, però il vero problema dell'azienda fino a questo momento è proprio il fatto che è difficile aumentare lo stipendio per meritocrazia. Quando arriva un aumentino è sempre legato agli incentivi statali oppure si tratta di qualche premio di risultato generale; non c'è un chiaro path di crescita, anche se sei uno degli sviluppatori che ottiene feedback migliori alle valutazioni. Ciò che detto sul mio team cambia molto in base al team in cui capiti. Da noi c'è molta flessibilità, anche con gli orari lavorativi e lo smart working (1 solo giorno a settimana in ufficio), ma non è così per tutta l'azienda e non tutti i manager gestiscono i loro team in maniera analoga."