Exelab

L'azienda è completamente full remote, ma questa flessibilità è fortemente limitata da un eccessivo micromanagement. Ogni singolo task deve essere tracciato al minuto: se, ad esempio, registri 7 ore e 25 minuti anziché 8 (includendo le call), un collega incaricato del controllo ti chiederà conto della differenza a fine giornata. Un esempio emblematico riguarda le indicazioni del COO: se in una call di 15 minuti si discute di 3 progetti diversi, sei tenuto a loggare 5 minuti per ciascun progetto. Il risultato è che passi più tempo a segmentare e giustificare il tempo che a lavorare realmente. Infine, l’ambiente non incentiva una vera crescita professionale. La maggior parte dei colleghi rimasti lo ha fatto per mancanza di alternative migliori o perché promossi in ruoli per cui non erano effettivamente qualificati.

Azienda veramente tossica