Dedalus

Da qualche anno stanno tagliando al minimo i costi tagliando su trasferte, eventi, benefit, adeguamenti contrattuali, promozioni, evoluzioni di prodotto... insomma tutto quello che porterebbe benessere ai dipendenti. Però poi organizzano webinar da due soldi (ammesso li paghino pure) su come gestire lo stress domestico e sulle posture davanti al pc per il "benessere fisico e psicologico". Una volta l'azienda era una delle migliori quanto a possibilità di crescita professionale, ambiente e benessere, poi negli ultimi anni è crollato tutto e non sembra abbiano intenzione di invertire la tendenza. Peccato.

Basterebbe avere dei dirigenti più competenti e non tarati solo ed esclusivamente sul budget.

Ho lavorato 7 anni, ricoprendo più mansioni superiori al livello in cui mi hanno inquadrato (anche di 2 livelli). Con la scusa del budget non provvedono mai agli adeguamenti contrattuali (previsti e obbligatori dalla legge). Fanno tante iniziative di "welfare" mirate per lo più alle minoranze. Iniziative concrete (bonus, eventi, team building, adeguamenti contrattuali) non pervenute.

Azienda con molti prodotti, dove ognuno potrebbe avere un proprio stack tecnologico. Nel mio caso lo stack è abbastanza innovativo. Il team è piccolo e quindi lo spazio di crescita è percepibile, ma non da essere considerato eccellente.