Zucchetti

Aspetti positivi: - Stack tech decente (c# > 11, T-SQL, blazor) - Tranquillità (relativa al periodo. In caso di fiere si corre anche qui...) - Finite le 8h vai a casa Aspetti negativi: - Ho la sensazione che ci siano più manager che programmatori - I team leader hanno potere assoluto sulla tua vita (Zucchetti lo consente da regolamente) - I contratti Zucchetti dicono che possono chiederti di andare nella città X quando vogliono (aka licenziarti con giusta causa) - C'è disorganizzazione totale, del tipo che ci sono PR o interi progetti che non usciranno mai. - Quando rilasci un prodotto, non hai più feedback dal management - La politica aziendale (quanto un manager è bello rispetto agli altri) influenza moltissimo lo sviluppo ai piani sotto (aka facciamo prodotti vetrina giusto per averne. Li finiamo se riusciamo poi...)

La mia azienda è stata comprata dal gruppo Zucchetti che ha il pessimo vizio di vincolare aumenti (neanche particolarmente rilevanti) a patti di non concorrenza che, se non accettati, eliminano completamente qualunque possibilità di crescita professionale. Ciò distrugge completamente la fiducia del programmatore mid-senior che, impegnandosi ben oltre le normali ore di lavoro e facendosi carico di altri impegni al di fuori del mero coding, pensa che quantomeno gli verrà accordata fiducia incondizionata (e magari una retribuzione consona al ruolo effettivamente svolto in azienda). Consiglierei di lavorare in Zucchetti a inizio carriera dove, sebbene si parta a mio avviso molto bassi, si è comunque in grado di negoziare un buon salario e una buona crescita. Trascorsi 4-5 anni suggerirei di guardare altrove.

La società  sicuramente si distingue per la sua solidità . I colleghi ottime persone che contribuiscono a rendere piacevole l'esperienza ma: Nella mia business unit, l'intera tech stack è proprietaria, compreso l'IDE. Si tratta di un low code tool che aiuta in alcuni casi pensati (semplici CRUD o operazioni contabili), ma rallenta molto non appena si vuole uscire dai binari e implementare qualcosa di tecnicamente più complesso. Ma il vero problema è che in questo modo, non si impara nulla di rivendibile altrove: gran parte di ciò che si apprende, relativo a software development, nasce e muore li dentro. Dichiarando la problematica al mio manager, vengono subito negate le mie argomentazioni, affermando che: usiamo Tomcat come application server per i nostri applicativi, pertanto ci basiamo su tecnologie standard e open source. Questo denota la carenza tecnica del mio manager. Scarsi benefit, 200 euro di welfare annuale e 4.5€ di buoni pasto, assegnati solo nei giorni in presenza.

Bonus welfare 200€ annui, premio produzione circa 1000€ annui