Recensioni Ernst & Young

Ideale per acquisire esperienza nella consulenza. Percorso retributivo: Staff 1: 25k € RAL + 1.000 € welfare Staff 2: 28k € RAL + 1.000 € welfare Senior 1: 31k € RAL + 1.500 € welfare Senior 2: 36k € RAL + 1.500 € welfare Senior 3: 39k € RAL + 1.500 € welfare Manager 1: 47k € RAL + 2.000 € welfare Buoni pasto elettronici da 10 € al giorno, anche in smart working. Da Senior 3 è possibile richiedere l'auto aziendale con contributo mensile variabile in base al modello. Welfare interessante, con piano aggiuntivo per dipendenti beneficiari della Legge 68/99 fino a circa 4.000 € annui, utilizzabile principalmente per salute, voucher e rimborsi tramite strutture convenzionate. Colleghi preparati e buone opportunità di apprendimento. La crescita interna non sempre dipende esclusivamente dalle performance individuali. Le promozioni possono essere influenzate dalla crescita dei livelli superiori e dalle esigenze organizzative, risultando talvolta poco prevedibili.

pessima

Ottimo Bonus Welfare e Buoni Pasto. Come senior - 1 lo stipendio è di 31k circa. La possibilità di crescere internamente all'azienda, per quanto viene indicato più volte che è meritocratico, non è meritocratico e si basa per lo più sulla "crescita" del team. Quindi normalmente se tutti i tuoi superiori di grado facente parte dello stesso team ricevono una promozione potresti riceverla anche tu. Ma nel corso degli anni si è visto parecchi colleghi non ricevere promozioni, con tutto che ultimavano correttamente le mansioni, per uno dei seguenti punti: - Antipatie interne - Si ultima di lavorare all'orario prestabilito ( 9-18) e non si regalano ore extra della propria vita (che non vengono mai retribuite) - Non si fa parte di un team affiatato e che quindi non punta a far "crescere" tutti Oppure colleghi che non sono capaci ad ultimare attività ricevere promozioni perché non rientrano nei punti precedenti.

Ottimi bonus, stessa ral dopo 3 anni e nessun indice di performance reale e qualitativo per valutare le competenze. Entrato con XX competenze e nonostante l'aumento delle competenze, anche in stack tecnologici, non viene riconosciuto nulla, se non dopo retention o estenuanti 1-1. A livello locale, ma a livelllo italiano ti bombardano facendoti sapere quanto profitto e come va l'economia interna.

Ho fatto parte di un’azienda che è stata acquisita e non posso condividere che l’avanzamento 1 livello/1 anno sia stato rispettato. All’acquisizione sono stata inquadrata con un staff2 e €26k di ral nonostante avessi già maturato 3 anni di esperienza in aziende precedenti. Il cliente su cui ero allocata al 100% non godeva di molta fama all’interno del team, motivo per cui in 30 mesi di permanenza non ho mai visto un avanzamento promesso solo a voce. I benefit e i buoni pasto invece sono molto alti e competitivi. Consiglio solo come trampolino di lancio.