La quattordicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva prevista da alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), erogata solitamente nel mese di giugno o luglio. Non è universale come la tredicesima: spetta solo ai lavoratori dipendenti i cui contratti collettivi la prevedono esplicitamente, come ad esempio il CCNL del commercio e del turismo.
Il calcolo della quattordicesima segue gli stessi principi della tredicesima: viene calcolata in proporzione ai mesi lavorati nell'anno di riferimento e tiene conto dell'orario di lavoro contrattuale. Per i lavoratori part-time o per chi ha cambiato lavoro durante l'anno, l'importo viene ridotto proporzionalmente.
Come per la tredicesima, anche le assenze per malattia, maternità o altre cause possono influire sul calcolo della quattordicesima, in base a quanto previsto dal contratto collettivo applicato.

I risultati hanno valore indicativo di stima, e vanno intesi a scopo educativo e divulgativo.
Per approfondimenti si suggerisce di rivolgersi al proprio consulente, CAF o commercialista.