Recensioni Mediolanum Farmaceutici S.p.A.

L’azienda presenta una struttura molto gerarchica, con scarse opportunità di crescita anche a fronte di buoni risultati. Gli MBO vengono assegnati esclusivamente ai dirigenti e non condivisi con i team operativi, riducendo la motivazione di chi contribuisce concretamente. La circolazione delle informazioni è limitata, spesso per scelta, e questo rende i dirigenti indispensabili e difficilmente sostituibili. Lo smart working è concesso un solo giorno a settimana, con esclusione di lunedì e venerdì, ed è percepito negativamente. I benefit sono pochi (ad esempio la mensa interna, di buon livello), ma non compensano RAL generalmente basse per ruoli non apicali. Si riscontra inoltre un turnover elevato e pratiche di gestione del personale che favoriscono rapporti familiari o personali.