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"é una azienda la cui demografia dei dipendenti è esattamente in linea con la popolazione italiana. 7 dipendenti su 10 sono over 45, molti in via di uscita con scivoli pensionistici, dunque le problematiche dei giovani sono inascoltate (siamo la minoranza). Il management ha una filosofia anni 80, il quale fa discriminazioni di genere facendo proposte sindacali dove propone lo smart working (a cui l'azienda ha dichiarato di non credere) in virtù della rinuncia alla maternità facoltativa. Da oggi in avanti si prevede che molti giovani andranno via ed il personale non riesce a fare colloqui in quanto i giovani non contattano nemmeno. "