Unipol

Ci sono colleghi validi, da cui imparare e il clima fra di noi è ottimo. L’azienda negli anni ha sempre assunto nuove persone che hanno portato nuove competenze e migliorato la qualità del lavoro. La meritocrazia, almeno per i livelli più bassi, esiste. Tuttavia arrivato ad un certo livello c’è come una sfera di cristallo e tutto è bloccato da un management che i veri posti decisionali non li lascia in mano a chi merita. Un giovane brillante è difficile che, arrivato ad un certo livello, possa assumere veramente ruoli in cui conti davvero. Deve espettare che qualcuno vada in pensione. Non esiste alcuna job rotation e se hai un capo che non sa dirigere, l’esito più probabile è che i collaboratori cambino ufficio o azienda. Cultura aziendale anni 70 improntata all’autoritarismo del Presidente e a sindacati molto accondiscendenti. Presenza 5 su 5. La voce dei dipendenti non è minimamente considerata, soprattutto se giovani. Il vero benefit è lo scivolo aziendale per la pensione.

é una azienda la cui demografia dei dipendenti è esattamente in linea con la popolazione italiana. 7 dipendenti su 10 sono over 45, molti in via di uscita con scivoli pensionistici, dunque le problematiche dei giovani sono inascoltate (siamo la minoranza). Il management ha una filosofia anni 80, il quale fa discriminazioni di genere facendo proposte sindacali dove propone lo smart working (a cui l'azienda ha dichiarato di non credere) in virtù della rinuncia alla maternità facoltativa. Da oggi in avanti si prevede che molti giovani andranno via ed il personale non riesce a fare colloqui in quanto i giovani non contattano nemmeno.