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Recensioni Be Shaping The Future

13 valutazioni dalla community TechCompenso

In breve

Be Shaping The Future ha un rating medio di 2.8/5 basato su 13 recensioni pubblicate su TechCompenso. In questa pagina trovi le valutazioni dettagliate su work-life balance, crescita professionale, stack tecnologico, benefit e formazione, oltre alle recensioni testuali dei dipendenti.

Rating complessivo
2.8/5
Totale recensioni
13
Con commento
1
Solo valutazione
12
Metodo e limiti Campione: 13 recensioni

Recensioni raccolte da TechCompenso. Consulta la metodologia TechCompenso per capire come raccogliamo, verifichiamo e interpretiamo i dati.

  • Le recensioni sono pubblicate in forma anonima dai dipendenti della community.
  • Il rating aggrega tutte le valutazioni e può cambiare con nuovi contributi.

Valutazioni Dettagliate

Analisi approfondita delle diverse aree aziendali

Punteggio Totale

2.8
su 5.0

Stack Tecnologico

Modernità delle tecnologie utilizzate

2.5

Crescita Professionale

Opportunità di sviluppo e carriera

2.6

Work-Life Balance

Equilibrio tra vita privata e lavoro

3.8

Benefits

Benefit e vantaggi aziendali

2.5

Formazione

Opportunità di formazione e sviluppo

2.3

Indice di Benessere

Qualità dell'ambiente lavorativo

2.9

Recensioni dei Dipendenti

Esperienze autentiche condivise dalla community

Recensione
Modalità
Città

Come da titolo ambiente molto caotico ed in alcuni team tossico. Cambi di team e di progetti frequenti e nessun percorso di crescita individuale, si passa da un task all’altro per tappare i buchi senza sviluppare competenze verticali. Seniority e Managers in balia dei clienti, nessun filtro sulle loro richieste e sulle tempistiche, ergo si lavora solo per completare il task ignorando tutte le problematiche e senza una visione a lungo termine. Pochissimi senior, quindi essere affiancati è davvero difficile, managers molto spesso impreparati e senza competenze tecniche e pratiche soprattutto in ambito IT. Inoltre nessun interesse per il singolo individuo e se ci sono problemi le HR andranno sempre a favore di figure con seniority maggiore, ignorando i problemi reali. RAL, Welfare e bonus non in linea con il mercato, nessun tipo di team building. . . Inoltre per chi pratica mobbing e crea ambienti tossici, la dirigenza deve prendere provvedimenti seri.

26/11/2025
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