Leonardo

Scarsa possibilità di crescita di stipendio e anche di competenze se si finisce nel reparto sbagliato, nessuna valutazione vera e concreta della qualità del lavoro, e in generale poca o nulla propensione all'innovazione dei processi; gli stessi processi sono fumosi spesso non documentati e c'è pieno di figure professionali inutili che andrebbero cambiate di mansione. L'azienda non mette a disposizione strumenti per lavorare in modo agile e distribuito. Un vero disastro. Conclude un quadro disastroso una classe dirigenziale completamente scollegata con i lavori veri, sono tutti o quasi, assuefatti da excel e powerpoint, e pensano che il lavoro si fermi alla presentazione quando c'è un middle management che annaspa in una melma di disorganizzazione aziendale diffusa ogni giorno con problemi reali mai affrontati affrontati dall'azienda. Più che una one company sembrano tante piccole aziende che si fanno la guerra tra loro, una visione impietosa di un colosso del defense Europeo

Formazione sul campo ma zero certificazioni