Soft strategy bit

L'azienda è sicuramente in grande crescita ma, come tutte le realtà italiane in consulenza, la qualità delle nuove assunzioni è bassa e principalmente di stagisti e apprendisti. La formazione interna non prova neanche ad andare oltre gli obblighi contrattuali degli apprendisti, messa sempre in secondo piano dalle mansioni assegnate. Ci sono periodi di gare in cui viene richiesto di ottenere delle certificazioni per il quale ci si deve preparare con le proprie risorse e il proprio tempo e che, solo in caso di successo, vengono rimborsate dall'azienda. Durante colloqui/onboarding vengono presentati molti vantaggi, tra cui forse il più interessante un vivaio di talenti, percorso al quale si è troppo presto in azienda per farne parte, o troppo tardi durante l'anno, o più semplicemente un magico poi si vede. Per l'everyday job, si possono avere esperienze idilliache e infernali, in base a quale PM viene assegnato. Ottima PER INIZIARE se si è molto intraprendenti. GLHF