TIM

Azienda old style con management miope alle esigenze richieste dal mercato, con attenzione sugli orari di lavoro e la presenza in ufficio, che invece sul lavoro flessibile ed a obiettivi . Decenni di scelte scellerate che i dipendenti stanno pagando come responsabili di queste sconfitte, con cassa integrazione, minacce sullo smart working o welfare. Ambiente al momento non proprio attrattivo. Ho lasciato dopo nemmeno un anno.

poca flessibilità e azienda basata sul controllo diretto (timbratura , tornelli, etc). Stipendi bassi per le competenze e che attinge molto dall'esterno e dalle varie società di consulenza. Poco interesse nell'internalizzare . Tema smart working è un'azienda che decide dall'alto in maniera collettiva con un management che non ha piena visibilità delle varie strutture operative, ed i vari responsabili di reparto non possono decidere in autonomia come dovrebbe essere. Inoltre è visto come un benefit e non come un'opportunità da concedere tanto che il clima che si respira attualmente è di ansia continua con proroghe mensili e proposte di aumento giorni in sede.

Welfare OK Carriera KO Contratto di Solidarietà in essere

Per quanto blasonata e di grido, TIM non è un'azienda per giovani (under 40). In linea generale, ci sono poche possibilità di crescita verticale, 0 o prossima allo 0 job rotation. Questione diversa invece per chi si trova già nella seconda metà della propria carriera e cerca un approdo rilassato. Attenzione in questo 2024 alla direzione generale che sta prendendo l'azienda, al di là dei proclami (non fate troppo affidamento al Sole24Ore & Co.).

Pro: Forte attenzione al benessere dei lavoratori Forte Attenzione ai giovani Buoni Benefit Età media molto alta, a lungo termine c'è possibilità di fare carriera Contro: Azienda fortemente indebitata, sono ormai piu di 14 anni che si applicano policy di riduzione oraria che influisce sulla Ral concordata. Accordo di lavoro agile che scade e viene rinnovato periodicamente